Miércoles, Octubre 22, 2014
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¿Qué es el INPSASEL?

“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986”, cuya misión es la de ser una “Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras”.

¿Cuáles son las funciones generales del INPSASEL?

  • Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
  • Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
  • Substanciar informes técnicos
  • Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional

Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.

  • Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo
  • Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional
  • Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
  • Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
  • Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuente: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_inpsasel.html. 25/11/11

Infracciones a la LOPCYMAT

Capítulo II. De las Infracciones.

Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 118: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador expuesto cuando:

•Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•No coloque de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

De las infracciones graves.

Artículo 119:

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto cuando:

•No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

•No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

·   No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo.

 

·   No presente, para su aprobación ante el INPSASEL, el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

·   No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

•No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales

•No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo.

De las infracciones muy graves.

Infracciones muy graves

Artículo 120: sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto cuando:

·   No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

 

·   Infrinja las normativas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.

•No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

·   No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

 

·   No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

•No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.

•No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

•En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por 48 horas. Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deberá pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.

Fuente: LOPCYMAT. GO Nº 38.236. 26/07/2005.

 

MARCO LEGAL (INPSASEL)

Convenios Internacionales

Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela.

Constitución Nacional

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Leyes Orgánicas

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT).

Ley Orgánica del Trabajo.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Leyes Ordinarias

Ley del Seguro Social.

Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos.

Reglamentos

Reglamento de la LOPCYMAT.

Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Normas Técnicas

Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.

Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Normas COVENIN

Norma COVENIN 2249-93. Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.

Norma COVENIN 2254-95. Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo (1º revisión).

Norma COVENIN 2237-89. Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.

Otras Leyes

Gaceta Oficial Nº 38.394 Ley de Bandera Nacional, Himno Nacional y Escudo de Armas de la República Bolivariana de Venezuela.

Fuente: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_inpsasel.html. 25/11/11
 

INPSASEL

Prevención de Accidentes

Perfiles de Laboratorio